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El porcentaje de mujeres tiende a reducirse a medida que se asciende en el escalafón directivo, lo cual equivale a que los hombres siguen predominando en los cargos ejecutivos y los consejos de administración. La brecha salarial basada en el género no desaparece cuando las mujeres se desplazan hacia puestos directivos. De hecho, de los 93 países sobre los que se dispone de datos, dicha brecha es mayor en el caso del personal directivo que en el de los asalariados en 43 países. La brecha salarial basada en el género sigue siendo un indicador persistente de desigualdad entre las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Fuente: encuesta empresarial de la OIT, Y en el clima económico incierto actual, la diversidad de género en la dirección es necesaria para lograr un rendimiento empresarial competitivo. Este factor de atracción es la clave para resolver la fuga de talento femenino.
Y morirme contigo si te matas, y matarme contigo si te mueres. Porque el amor, cuando no muere mata, porque amores que matan, nunca mueren. Hay amores que parecen matar, muchos enamorados lo saben. Ahora es demasiado tarde Princesa. Un verso sobre dejar al lado amores pasados o desatarse de relaciones dependientes y tóxicas.
